很多人会无法知道自己想要的到底是什么。

因为“弄明白自己想要做什么、做到什么程度”是非常难的。

当我弄明白自己其实最想做传经布道的时候，我只是想从中获得成就感。

但是你知道的，成就感这种东西虚无缥缈，即使到时候我实现了这个目标，我仍然不知道做到什么程度才算够，下一步更大的目标会是什么。

我相信很多人都会陷入一种状态，无法清晰明了地知道自己想要的是什么，也不会知道如何去衡量自己的奋斗结果，甚至有时候会怀疑自己的努力是否有意义。

今天我想着重地讲述一下，为什么要量化目标，以及这样做会给我们带来什么。

可以说，这么做的最大目的就是去解决上面的两个问题。

第一，清楚地知道自己想要的究竟是什么。

第二，给自己一把衡量的尺子，不再去怀疑奋斗的意义。

---

01.量化最大的作用是让目标实现的成功性更高。

毕业之际，我的大学同学小张在分别前晚上的卧谈会上设想未来说道，等毕业十年的时候我想过上理想的生活。

真得等到我们十周年后聚会的时候，我和小张坐到了一起。

知名软件公司部门骨干，年收入40万左右，有一个5岁的孩子，一家三口住在一百多平的市区房子里，一辆丰田代步车。

平时爱好跑步游泳，身材保养很好。

张同学说已经实现了自己的理想生活，这才知道原来人家当年就已经对理想生活有了清楚的量化指标。

我佩服之余才发现，如果当时没有这些量化的指标作为衡量标准，那么他现在都不会知道自己是否已经过上了过上了当初卧谈会上所张望的理想生活。

当然了，除此之外幸福感也会大大折扣，因为人总是会这山望着那山高，不断追逐和抛弃。

就像我之前提到的成就感，其实也是可以去量化为具体的目标。

比如在接下来的两个个年头里，完成一本书的草稿，发起成立一起俱乐部并且发展20名核心会员。。。

我们想努力工作给家里带来好的生活，这个“好”也是可以量化的。

比如，住在哪里，和谁住在一起，可以做些什么。

我很想努力提升自己的能力，这个更需要量化，也是必须要量化才能提高实现概率。

你想提高自己哪个方面的能力，希望能够做成什么样子，最后再去想通过什么手段去实现。

比如工作的前几年，我特别想提升自己的演讲能力，我定下的目标就是实现在20个人面前完成5次流畅、不中断的演讲，通过参加演讲俱乐部的方式去锻炼。

最后我成功的完成了这个目标，而且在实现这个过程中我收获了很多其他的东西，比如挖掘了自己的演讲技巧，知道了自己在充分准备的情况下究竟能够做到多好。

所以说，如果想让目标实现的可能性更大一些，不妨先试着学会量化。不积跬步无以至千里！

---

02.年轻人选择目标，应该本着可量化、可管理、可评价的原则。

这些年来，当我意识到量化目标的好处之后。我就将“可量化、可管理、可评价”作为目标的必备属性，如果不具备以上所说的三个条件，那么这件事情宁可不去做。

具备以上三个属性才算是目标。大家不妨借鉴一下。

因为对更多的年轻人来说，远远没到凭借情怀去做事情的阶段。

目标量化带来的一大明显的好处就是，有了可管理和可评价的基础。

你就更有可能在达成之际获得成就感，也能够转化为更直接的激励。

---

03.量化的过程会加深我们对目标的理解。

我们对目标的量化是将模糊变清晰的最好方式，相应地也会有实现的阶段路径，这会让我们的行动更有效率。

工作中我们要学会分解任务。

将复杂变简单，但凡在单位中比较重要的人物所做的一部分重要事情就是将工作分解到合适的人员身上，并且知道如何管理和评价结果。

这点大家看都是企业高管在做的事情，管事理人，就是把事情管好，把人理顺，实现组织目标。

当我们只能管理自己的时候，这样的安排同样有着十分重要的作用。

可以将自己看成一家公司，怎么样才能将这家公司运营的更好，目标和KPI设定都是件非常重要的事情。

量化意味着将模糊的导向清楚化，知道了远处的目标，就知道了要走哪条路，走到哪个阶段都会有清晰的认知，给自己带来客观的评价，不再叩问这样的努力是否有价值。

量化的目标不仅帮助我们学会将模糊变清晰，更是让我们看到未来的具体化意象，让目标指引我们，同时也为我们提供了评价自己的工具。

行百里半九十，一百里的路走了九十仍然只能算做半数！