一、其他部门的领导安排的工作，在未经本部门领导同意之前都不做

你是直属于本部门领导的员工。你的工作安排，职务内容调度都是由他来进行安排，除非由你领导的上司领导重新布置安排，任何同级别的领导安排的任务都不要擅自决断。需要做到职责分明。

你是属于本部门的员工，你要对你的领导负责，同时他也要为你负责。外部门安排的工作未经他同意你去做，如果出现问题，责任是由哪个部门来承担？如果做出成绩，奖励是给予哪个部门？所以你需要站在领导的问题来看待这个问题，而不是单纯的以完成一个工作内容角度来处理。

如果对方领导经过跟本部门领导确实提前打过招呼，你需要做的是跟本部门领导进行确认。如果对方领导并未提前跟部门领导提前沟通，你需要及时跟本部门领导进行请示。对方部门领导能做到这个级别，对于你跟领导请示和确认都会理解，但是你要注意的就是说话方式，切勿太过生硬，使对方领导觉得丢面子，尤其是对方领导职级比你部门领导更高的时候，要懂得圆滑处世。

二、经本部门领导同意的其他部门领导安排的任务，先跟本部门领导沟通细节

如果本部门领导同意你去做其他部门领导安排的任务，你要跟领导确认几个细节：

1、工作内容是属于你部门配合工作，还是对方部门的工作？这个一定要确认清楚，因为这个牵扯任务的责任和奖励归属。配合工作的话，你的工作还是属于本部门工作，只不过是配合其他部门。

2、工作内容如果是纯对方部门工作，跟领导确认是工作人员临时借调还是工作人员正式调动？这个更加重要，这个牵扯到本部门领导对待你的态度，也就是你的未来方向。

如果领导态度坚决，说是临时借调，说明领导认可你的工作能力和为人，不会轻易把你交给别人，只是因为其他原因需要你去配合别人工作。

如果领导态度暧昧，或者把决定权交给你自己决定。你要衡量你在部门中的位置和在领导心中的地位了，看似把决定权交给你，实则是因为你的位置无足轻重。否则，一个称职的领导不会把自己部门的优秀员工拱手送人。

其实这就是你遇到的情况：你可以去跟对方部门领导深入沟通下，听听他需要你过去的真实原因，并且衡量下哪个对你的职业生涯提升更有优势，良木择禽而栖并没有错。

如果你碍于情面，不想得罪本部门领导去换部门工作。那么你就要和本部门领导深入沟通下，表达希望跟他继续工作的意愿，希望能得到他的指导，并努力提高你在他心中的地位。

同时对于其他部门领导你也要进行婉拒，同样要处理好，最好能给自己留一条路。建议以这种方式：X总，其实我也是挺想去你部门磨炼下，提升工作能力的。但是您看，我们Y总对我也挺器重，我得对领导有始有终啊。哪天要是Y总这不需要我了，我一定去您那接受您教导……抬高对方领导的同时，也让他知道你是个重情义讲原则的人，同时给自己也留了后路，以后有机会的时候，他也会优先考虑你。

三、总结

职场中有万千门道，做事一定要谨慎小心，认得清自己，读得懂别人的话外之音。害人之心不可有，但是防人之心不可无。懂的针对不同的情形做不同的处理，是职场的生存之道。