如果一个人不怎么care你，不当你是一个回事，大体上可能有下面的原因：

1、你真的很菜；

2、你看起来很菜（也就是你做戏的功夫很菜）；

3、他确实很忙（很大的原因是他的自我管理很菜，不授权别人做，说明他团队管理也很菜）；

4、他和你的上级有矛盾，他不是针对你，针对你老板；

5、他基本上可能想离开了，辞职或者就要升级或者调离，反正这摊事他不上心了。

职场上不是不可以求人，但秘籍是求人先求己，也就是把自己的菜吃了，你才可以去吃别人的菜。

那如果你很菜，在一个游戏里面，你能想到的是什么？装备，找一些装备来武装自己，提升自己的攻防能力和魔法力。

首先是一个防守力，要问自己，我尽责了吗？老大安排的我尽力了吗？如果答案是yes，好，你就可以告诉自己，你基本防护力已经足够，你不应该心中慌慌。这是职场道德，立身之本。

然后就是攻击力。攻击在什么地方？攻击在别人的防守薄弱处。也就是上面说的，他尽责了吗？如果他不尽责，我怎么把他不尽责的地方暴露出来？

一种方法，就是到广播播放：某某经理真不负责，不做事情！在微信广播，QQ广播。这种攻击，叫做蛮力攻击，攻敌8百，自损1000。人家还没伤到皮毛，你已经伤到筋骨。

所以，你不能这么做。你应该用魔法力。

魔法的关键是什么？嘴中念着咒语，手中祭出法器，你站在原地，满天罗汉大仙地狱鬼魅帮你出面。那职场之中，大家最怕的神仙鬼怪之力有哪些？

零个是上天之力，法律、道德、社会，种种压力。

一个是上头之力，老板，管你的人，一句话就如山倒；

二个是同僚之力，同事怎么看你，觉得你猛，觉得你蒙，觉得你萌？

三个是下家之力，职场名头如果臭了，下家你能去哪？

四个是下属之力，下属认为你不行，那你工作怎么长久？

所以，问题就转化为你怎么用魔力把上面的这些力转向给他，让他感觉到压力。

当然不是所有的力你都能控制，看你个人的修为。

例如借用同僚之力，你可以每期制作一个亮丽的总进度表，用百分比的饼图或柱图，清楚显示出来，各个部门之间的对比一目了然，你可以在给他的催促的邮件中附件加入这个图，点明即可，让他更清楚知道。这是私人给他的，不抄送其他人，因为不能一上来就拆人家台，否则就会释放出一头魔兽，名字叫做气急败坏，非常厉害。

同时当然，你也要积极向你的上司介绍你的这个举动，首先是你收集进度的工作成果，老大如果觉得漂亮，他会直接采用，在部门的大会上去展示，那信息就通过比你更强的通道传达到了对方和所有的部门经理。这样，你的老大其实也把你的成果提升到你的部门的高度，对你老大也是有好处的。一个部门如果要和很多个部门打交道，需要别人去提交成果，那么就需要一定的手段，并且这个手段是得到更上级的支持的，来去制约。

这上面只是一个例子，具体的做法就因为你的具体情况而定。

总结来说，首先自己的事情要做好，那你就有底气。然后，坚信方法比困难多，你能使用的力量还是不少的。最后，从小白到大白到小黑到职场黑老妖，不过是把上面的魔法使用纯熟而已。